Ofrecen beca para gestionar documentación a un periodista en vez de a un documentalista

Han mandado a BST un correo que denuncia una situación que no es la primera vez que sucede:

‘Asunto: Perfil del documentalista
Para:
Buenos días,

Como documentalista, me pongo en contacto con ustedes en relación a un anuncio publicado hoy en el BOE en el que se convoca concurso para la adjudicación de una beca para la realización de estudios y trabajos a desarrollar durante el año 2014. Las funciones del puesto se desarrollarían en la Dirección de Gabinete de Presidencia, Gestión de Documentación y Política de Comunicación del Consejo Económico y Social, y consisten en el mantenimiento de contenidos en los «sitios» web y confección de resúmenes de informes y noticias de prensa.

El perfil que solicitan es un licenciado o graduado en ciencias de la información, aunque teniendo en cuenta estas tareas, creo que también debería tenerse en cuenta el perfil del licenciado o graduado en Información y Documentación.

Quería sólo poner este hecho en conocimiento de vuestra Asociación en el caso quiera informar a esta administración, como agrupación de profesionales de la documentación, de cuál es nuestro ámbito de trabajo.

Un saludo,

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-5200

¿Se busca voluntario o esclavo en una oferta de trabajo para documentalista?

Este es el correo que está generando un acalorado debate en Iwetel:

Oferta de trabajo voluntario…

Buenos días,

Hoy ha salido publicada una oferta de “empleo” en Infojobs con el titulo BIBLIOTECONOMÍA GESTION DOCUMENTAL, y en la que describen sus características de la siguiente forma:

SOLICITAMOS COLABORACIÓN DESINTERESADA DENTRO DEL MARCO DEL VOLUNTARIADO PARA AYUDAR EN LAS SIGUIENTES TAREAS:

– INTRODUCCIÓN DE DOCUMENTACIÓN EN LA APLICACIÓN CORPORATIVA.

– REVISIÓN Y GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO.

– PROYECTO DE DIGITALIZACIÓN Y DOCUMENTACIÓN.

Voluntario

Oferta de “trabajo” tal como aparece en Infojobs

¿Hasta qué punto la labor de voluntariado debe suplir la realización de un trabajo remunerado y, se supone que, especializado?

Dejo a un lado, aunque está relacionado con esto, el “mundo de las becas”, esas que contratan a becarios, altamente formados, para realizar trabajos como el que más, con horarios completos por retribuciones irrisorias y, como es habitual, sin que les enseñen nada nuevo que no supieran antes (la razón de ser de las becas). La mina de oro de los empleadores…bueno, bonito y muy barato.

Hay dos cosas que ya no me sorprenden en este tipo de anuncios, la primera es que sea tratada esta oferta como una oferta de trabajo, algo que evidentemente no es, ya que la RAE define trabajo como Ocupación retribuida o Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital, entre otras definiciones. La segunda, y que nos toca más directamente a los profesionales de la documentación, es que sea difundida esta oferta en webs de referencia de nuestro sector como es el caso de RecBib o qipu, lo cual me hace dudar de la búsqueda de profesionalidad que se suele pregonar en un sector que habitualmente suele quejarse de intrusismo o falta de reconocimiento profesional, entre otras cosas.

Como se suele decir...Lo que por un lado te lo dan, por el otro te lo quitan. Con esto no quiero decir que el voluntariado no sea una actividad muy laudable, pues lo es sin duda alguna, pero lo que debería intentarse es llamar a las cosas por lo que son e intentar buscar la calidad en el sector, esa que tanto se echa de menos, y realmente esto no lo es.

Saludos

Raul G. Beneyto

www.documania.info

BST sólo quiere añadir, a la acertada denuncia realizada en el correo anterior, que tanto RecBib como quipu realizan una extraordinaria labor difundiendo en nuestra comunidad diariamente muchas ofertas de trabajo. Es entendible que no puedan estar revisando una a una.

 

Parece un chiste pero no lo es: Oferta de trabajo para documentalista (duración de 1 día)

Parece un chiste pero no lo es: [negritas nuestras]

Documentalista (para trabajar 1 día)

Publicada el: 22-04-2013
Nombre de la empresa: AGIO GLOBAL TRABAJO TEMPORAL
Número de trabajadores: 76
Sede central en: Madrid
Descripción de la empresa: […] Ventajas del Trabajo Temporal de Agio Global:
Gestión permanente de la temporalidad

Trabajo temporal1

Ubicación

Población: Barakaldo
Provincia: Vizcaya/Bizkaia
País: España

Descripción

Puesto vacante: Documentalista (para trabajar 1 día)
Categorías:
Administración de empresas – Administración
Nivel: Empleado
Personal a cargo: 0
Número de vacantes: 2
Se Ofrece:
Contrato de 1 día.
– Horario en jornada completa de 10:00 a 20:00
Se Requiere:
– Disponibilidad para trabajar 1 día.
– Experiencia en catalogación y archivo de documentación.

Trabajo temporal2

Requisitos

Estudios mínimos: Licenciado – Documentación
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante

Contrato

Tipo de contrato: De duración determinada
Jornada laboral: Completa
Así va el proceso  292 personas inscritas en esta oferta de empleo (para 2 vacantes)’

¿Cuál será el futuro de los archiveros, bibliotecarios y documentalistas españoles?. Encuesta de FESABID.

 

¿Quiénes somos? ¿Adónde vamos? Vivimos en un momento de cambio y FESABID quiere conocer las opiniones de los profesionales de la información españoles sobre nuestro presente concreto y nuestro futuro cercano. Te pedimos 10 minutos para que aportes tus impresiones a través de la encuesta que FESABID ha puesto en línea y que servirá para tener una visión conjunta sobre la evolución de nuestra profesión.

El estudio FESABID sobre los profesionales de la información Prospectiva de una profesión en constante evolución pretende describir la situación actual y detectar las tendencias y áreas de desarrollo de la profesión en España. Los objetivos principales de este estudio son dos: disponer de una panorámica actual de los perfiles de los profesionales que trabajan en los entornos de la información y la documentación (bibliotecas, centros de documentos, archivos, etc.) y ofrecer una prospectiva sobre el desarrollo de una profesión en continuo cambio.

Por una parte, se pretende reunir la información necesaria que permita conocer cuáles serán los cambios más importantes que experimentará la profesión de quienes trabajan en bibliotecas, información y documentación; por otro lado, se quiere detectar cuáles son los principales ámbitos en los que debe evolucionar el colectivo: técnicas, recursos, organizaciones, servicios, formación, etc.

El estudio se distribuye en varias secciones, en las que se recogen datos cuantitativos y cualitativos sobre los profesionales y sus opiniones. Una de las secciones del estudio Prospectiva de una profesión en constante evolución se basa en la recogida de opiniones de profesionales. Para ello, se ha diseñado una sencilla encuesta, que permite valorar una serie de cuestiones sobre el presente y el futuro profesional. La encuesta está disponible en https://www.surveymonkey.com/s/fesabid y estará abierta hasta el 13 de abril de 2011.

La encuesta a profesionales de la información está diseñada para que se realice en menos de diez minutos y para que desde la misma se puedan obtener datos sobre perfiles del colectivo, sus opiniones sobre la actualidad de la profesión y sus previsiones de cambios en un futuro cercano. La encuesta se basa en la valoración de determinados enunciados sobre distintos aspectos de la profesión: formación, ejercicio laboral, desarrollo tecnológico, servicios, tendencias, etc.

Está previsto que en octubre de 2011 se presente y publique el estudio íntegro. El informe final se ofrecerá a la profesión, como una herramienta de diagnóstico y prospectiva que será de gran utilidad.

La coordinación científica del estudio está siendo realizada por José Antonio Gómez Hernández (Universidad de Murcia), Hilario Hernández Sánchez (Fundación Germán Sánchez Ruipérez) y José Antonio Merlo Vega (Universidad de Salamanca). Participan también en el equipo de coordinación Antonio Tomás Bustamante Rodríguez (Vocal de la Junta Directiva de FESABID; Universidad de Málaga) y Juan Carlos Martín González (Swets Commercial Director Southern Europe).

Paisajes para después de las elecciones (I). Bibliotecas en Cataluña.

Vía Iwetel, Daniel Gil nos manda esta entrada de Bauen titulada “Débiles”

“Vivimos, sin duda, un gran momento en cuanto a la construcción de nuevas bibliotecas se refiere. Desde las diferentes administraciones se ha impulsado y se ha apostado, de forma bien clara y sin tapujos, por las bibliotecas. Y desde la ciudadanía se ha dado respuesta a este impulso, también sin tapujos, llenando las bibliotecas y convirtiéndolas en el principal equipamiento ciudadano, social y comunitario de nuestras ciudades.”

Y ahora es cuando dejamos de soñar. Por supuesto que no estamos hablando de nuestra Comunidad de Madrid que no está precisamente en las primeras posiciones en las estadísticas bibliotecarias nacionales. Si que no hablamos de…

“Disponemos hoy en día, en Barcelona y toda Cataluña, de una densa red de bibliotecas que funciona y que da respuesta a las necesidades informativas, de ocio y de ocio de todos los ciudadanos. A veces pienso que quizás las administraciones, hasta cierto punto, tienen las cosas mucho más claras que nosotros, que como colectivo profesional aún no sabemos muy bien qué somos.”

Y por si fuera poco nos acaba de salir otro mote, ” Content curator, Intermediario del conocimiento: nueva profesión para la web 3.0″. ¿No es lo mismo que eso que el documentalista de toda la vida?. Acabemos de leer la entrada de Bauen:

“Estamos inmersos en una etapa de oro, en la que hay un gran reconocimiento comunitario de las bibliotecas y de su función social, pero por el contrario, seguimos inmersos en una grave crisis de identidad, y eso nos hace ser débiles. Hay una grave contradicción entre la visibilidad social de las bibliotecas, y la visibilidad social del colectivo. Una disfunción que nos hace ir cojos, y que no nos deja llegar a lo que podríamos conseguir. Sin que el colectivo apueste claramente por el propio colectivo, sin que nos lo creamos todos juntos y sin que nos sintamos fuertes y capaces, todos bajo un mismo paraguas, seguiremos siendo un colectivo de segunda y sin capacidad de decisión real e influyente. Por pura supervivencia, tenemos que conseguir ser un auténtico think tank en los temas y asuntos que creemos prioritarios para la profesión. Es necesario que nos posicionemos, tenemos que ser decisivos, de forma transversal, claro, pero con nuestro liderazgo e impulso.”

Pues precisamente por eso, porque queremos que el colectivo ABYD apueste claramente por el colectivo queremos llegar a constituirnos como colegio profesional en Madrid.

Lo malo es que esa edad de oro bibliotecaria, que se comenta ha existido en Cataluña, nos tememos está llegando a su fin. Como sabrán nuestros lectores han habido elecciones allí y el nuevo gobierno ha dicho que el anterior gastaba mucho en lo público y que ellos van a poner las tijeras a trabajar. Y por supuesto las bibliotecas parece que van a ser víctimas de los recortes:

“Según ha informado la Diputación en un comunicado, Fogué, que ha hecho estas declaraciones en una entrevista en Onda Cero, ha mostrado su “incomprensión” por la “magnitud y alcance” y el “carácter indiscriminado” de los recortes anunciados por el gobierno catalán en todas las consellerias.”

Fogué ha explicado que en la Diputación “estamos recortando gasto público, pero no es lo mismo ahorrar en servicios sociales, como las teleasistencias, las ayudas a las familias afectadas por la crisis o las inversiones en bibliotecas, que en gastos de funcionamiento”.

Gobernar no es sólo ir recortando como un jardinero que sólo poda, es sacar adelante soluciones activas para afrontar los problemas. Podemos reducir en muchas políticas, pero no en las sociales”, ha concluido”

Documentalistas para sacar de la crisis a las empresas.

Una mayor implantación de los documentalistas en las empresas puede ayudar a estas a salir de la crisis. Eso al menos es lo que nos dicen desde CEPYME Aragón:

La introducción de un sistema de gestión de la información en el interior de las empresas es una de las principales actuaciones estratégicas para superar la actual crisis económica del sector industrial. Así lo señala la “Guía de supervivencia para superar la crisis: estudio del sector industrial, actividades comprendidas entre los CNAE (2009) 24 y 33 y sus perspectivas de futuro” elaborada por la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) .


En esta guía se ha identificado como una de las principales causas de declive del sector industrial la escasa capacidad de previsión ante determinadas tendencias de la economía y en consecuencia la ausencia de planes de organización internas que incrementen la competitividad de las empresas. Es por ello que la introducción de un sistema de gestión de la información, se presenta como una de las principales actuaciones estratégicas que ayudarán a las empresas industriales a la recuperación económica y a la superación de la crisis.

Y es que la gestión de la información entraña la localización y manejo de información con el fin de conocer las tendencias, prever situaciones favorables o desfavorables y actuar en la dirección adecuada. Y comprende las actividades relacionadas con la obtención de la información adecuada, a un precio adecuado, en el tiempo y lugar adecuado, para tomar la decisión adecuada.

Pero para llevar a cabo una adecuada gestión de la información es preciso contar con personal capacitado –un perfil al que se ajustan los profesionales de la información y documentaciónproponiéndose en la guía una serie de acciones formativas a desarrollar por las empresas industriales como la “Gestión de la información en la empresa”.

Esta acción formativa estaría dirigida a la gerencia de las empresas con el objetivo de formarla en una adecuada localización y manejo de información con el fin de conocer las tendencias actuales, prever situaciones favorables o desfavorables y actuar consecuentemente en la dirección adecuada.

La acción debe capacitar para:

  • Identificar las fuentes y herramientas de obtención de información más adecuadas para las características de la empresa (publicaciones especializadas de cada sector, instituciones públicas relacionadas, centros tecnológicos, asociaciones u organizaciones del sector, etc.).
  • Gestionar la información obtenida, creando bases de datos en las que se almacenen datos de interés para el sector y realizando las asociaciones adecuadas de datos.
  • Inferir y actuar en consecuencia: a partir de las redes de datos se pueden prever situaciones y tomar una decisión adecuada de acción (renovación de la maquinaria; diseño de un nuevo producto adaptado a la demanda, etc.).

Y los contenidos que deben abarcar son:

  • Gestión de información no estructurada. Consideraciones estratégicas de diseño e implementación de una Gestión Documental integral.
  • Sistemas de captura, almacenamiento, gestión y recuperación de documentos.
  • Ciclo de publicación de contenidos empresariales.
  • Gestión del Conocimiento: almacenamiento y búsqueda inteligente de información interna de la Compañía.
  • Estudio de diversas soluciones disponibles en el mercado.

Un día con un documentalista madrileño.

David Huélamo foto de Exit

De la siempre interesante sección de RecBib “24 horas  con…” seleccionamos el dedicado a David Huélamo (Community Manager) com ejemplo de lo que puede ser un día para muchos otros documentalistas madrileños. Aunque seguro que no hay muchos en nuestra ciudad que tengan la suerte de vivir a sólo 12 minutos de su trabajo:

Antes de nada, contaros algunas cosillas sobre mí: soy Licenciado en Documentación por la Universidad Complutense de Madrid y durante mi vida he realizado diferentes cursos de documentación, periodismo y estos últimos años de temas relacionados con el mundo Social Media… Empecé mi vida laboral en Bibliotecas Universitarias y centros de documentación: Antena 3 TV, Andersen, Deloitte… para después introducirme en el mundo de la consultoría documental y gestión del conocimiento en: Hewlett Packard, STE / SPOC y ALTRAN donde conseguí que uno de los proyectos fuera un caso de éxito: Gestión del Conocimiento en Movistar (siempre hace ilusión que proyectos de nuestra disciplina tengan visibilidad…).

Y ahora… después de ‘juguetear con Internet’ y con mi portal: Noche de Cine durante tantos años, supongo que era selección natural que acabara en temas de dinamización de comunidades, Social Media, eventos 2.0 y experiencias online… en Prusland, una plataforma de videos que acerca a los anunciantes, distribuidores y productores…

07:30 Suena el primer despertador para irme concienciándome de que debo levantarme a las 07:45 (cuando suena el segundo despertador) para ducharme, mirarme al espejo, suspirar y salir hacia el autobús que en 12 minutos (algunos me odiarán por no tardar casi nada en llegar a trabajar, sorry!!!) me dejará cerca de mi trabajo en Plaza de Castilla (Madrid).

08:35 Desayuno cerca de mi lugar de trabajo y aprovecho para ver las noticias del día en TV e informarme de alguna información adicional en los medios digitales, últimamente más relacionadas con marketing, social media, twitter, SEO, tendencias… que con el mundo en general o mi querido sector de la documentación (que nunca olvido y siempre le tengo en cuenta)

09:00 Actualización de todos los perfiles en redes sociales de Prusland, actualmente, Facebook | Canal youtube | Twitter | Delicious y Perfil LinkedIn, adicionalmente debo estudiar si debemos incluir contenidos en el Blog y la Sala de Prensa 2.0 y preparar las futuras acciones estratégicas… todo un quebradero de cabeza!!!!

11:00 A esta hora suelo preparar las posibles campañas que lanzaremos para que nuestros usuarios puedan, bien incluirlas en sus videos como pre-roll o bien distribuir la campaña como contenidos en sus blogs, webs, muros de redes sociales…

13:00 Aunque suelo mantenerme informado de mis perfiles y redes a través de Hootsuite (Prusland, Noche de Cine y el mío personal) de vez en cuando me gusta navegar por mis webs y blogs preferidos de tecnología, cine, social media, ocio… Actualidad Iphone, Las Horas Perdidas, Recbib, BiblioteKarios, Gizmodo ES, Mis Apis por tus Cookies, Puro Marketing, Wwwhat’s new, Vida Extra… y otros muchos… Sigo diciendo que debemos aprender cada día… y hay gente muy buena en este mar de información en la que debemos fijarnos sea del sector que sea.

14:00 Toca intentar desconectar, ya que en este trabajo es imposible no dejar de mirar el móvil ni cuando estas comiendo… y aprovechas para mirar el periódico gratuito del bar, llamar a tú madre, mirar al camarero y decirle que quieres comer, típicas actividades offline…que creo que a veces se nos olvidan…

15:00 A la vuelta de comer tocan varias de las actividades que pueden resultar más tranquilas pero que engañan: atender peticiones por correo, resolución de incidencias, organizar la documentación generada por la empresa, responder comentarios en las redes sociales, preparar inventarios de contenidos, revisar las métricas semanales, pensar en contenidos para el día siguiente…

17:00 Ciertas tareas como revisión y gestión de alertas, aprobación de videos en nuestra plataforma, mailings personalizados, creación de directorios de blogs y sitios por temática, estudio de la reputación y visibilidad online de la empresa, control y seguimiento de campañas… deben realizarse constantemente, pero a esta hora me suelo detener algo más para sacar algunas conclusiones o ver que indicadores nos pueden ayudar a mejorar… porque siempre estamos intentando mejorar, y sobretodo aprendiendo de nuestros errores…

18:50 Normalmente suelo volver a casita sobre estas horas, minutos arriba o abajo, el problema es que en el autobús reviso los correos y ya voy pensando en que voy a leer cuando vuelva a casa…

19:45 A estas horas toca dedicarme a mi pequeñín, Noche de Cine:

21:00 Toca revisar los contenidos interesantes en la red y compartirlos con vosotros en mis cuentas personales de Twitter, Facebook y LinkedIn. Además suelo contestar algunos correos relacionados con preguntas sobre mi trabajo diario… y soy una persona partidaria de compartir la información y conocimientos para que todos aprendamos, y más en este nuevo mundo de Social Media… ninguno somos expertos en nada… aprendemos cada día pequeños detalles que quizás nos salven de alguna situación laboral comprometida, no lo olvidéis!!!…

22:00 Toca algo de cena, sofá y disfrutar de series y pelis, mi gran vicio y pasión… Y dedicarle tiempo a mi chica que ya no sé si me tirará por el balcón o me seguirá aguantando… la verdad es que el apoyo de alguien que no está en este mundo 2.0 es muy bueno para hacerte bajar a la tierra, no olvidar nuestra vida real y seguir creyendo en las relaciones de carne y hueso con la gente de tú entorno… gracias María